Uncontrato vence cuando expira el término o plazo que se había fijado, o cuando se cumple fecha estipulada en él. La duración del contrato se determina a partir de la fecha en que inicia hasta la fecha en que termina, y aquí es relevante conocer cada una de esas fechas. La duración de los contratos se puede dar por días, meses o años, y
Lostrabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
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Artículo15. Duración del contrato. 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad
Derechoslaborales. Cuántos contratos temporales se tienen que acumular para ser fijo en la empresa. La legislación actual estipula que un trabajador no puede
ElGobierno fija en 2,94 euros el precio máximo de los la falta de estos test de autodiagnóstico ha llevado a subidas de su precio de hasta un cien por cien; a través del análisis de Lamayor ventaja, es que debido a que se paga una cantidad fija, no tenemos riesgo de fluctuaciones posteriores de precios. No habrá sorpresas. El proveedor, por su parte, ya cuenta con las posibles complicaciones y habrá aplicado al precio un incremento para cubrir posibles gastos inesperados, puesto que no nos podrá repercutir en el precio, al tqI65. 143 275 18 388 149 252 294 18 205